Ambidextrie: Konzernstrukturen bieten zu wenig Innovationsanreize

Kaum wirksame Anreiz­sys­teme für Mitar­bei­ter zur Teilnahme an Innova­ti­ons­pro­jek­ten vorhan­den. Aktuelle Innova­ti­ons­pro­zesse fördern schnelle Umset­zung von Ideen nur selten. Integra­tion von Innovations- und Effizi­enz­kul­tur wird zur Mammut­auf­gabe für deutsche Top-Manager. Konzern­struk­tu­ren fördern nach wie vor kaum eine echte Innova­ti­ons­kul­tur: In einer Studie der Manage­ment­be­ra­tung Detecon bestä­tig­ten nur 30 Prozent der befrag­ten Innova­ti­ons­ex­per­ten, dass wirksame Anreiz­sys­teme … Ambidextrie: Konzernstrukturen bieten zu wenig Innovationsanreize weiterlesen