Führungskräfte brauchen ein neues Selbstverständnis

Wo Hierar­chien verschwin­den, Arbeits­zei­ten indivi­dua­li­siert werden und Arbeits­orte bis hin zur Strand­bar variie­ren, funktio­niert das klassi­sche Führungs­mo­dell von Führen und Folgen nicht mehr. Agile Unter­neh­men und agil arbei­tende Projekt-​Teams brauchen eine andere Führung als die stati­schen Struk­tu­ren, die über Jahrzehnte hinweg die Wirklich­keit unzäh­li­ger Chefs und Mitar­bei­ter geprägt haben.   Leadership-​Experte Joachim Simon: »Agiles Arbei­ten … Führungskräfte brauchen ein neues Selbstverständnis weiterlesen