Alle Artikel zu Bewerber

Jeder zweite Job-​Bewerber trägt Reisekosten selbst

Die Reise­kos­ten zu Vorstel­lungs­ge­sprä­chen werden oft nicht übernom­men. Knapp die Hälfte (47 Prozent) aller Befrag­ten einer neuen Concur-​​Studie [1] gibt an, dass eine Rückerstat­tung von Reise­kos­ten im Bewer­bungs­pro­zess bei ihnen noch nie vorkam. Ein Drittel derer, die Erfah­run­gen mit einer Rückerstat­tung der Reise­kos­ten gemacht haben, berich­tet von Proble­men. Oft bleibt die Zahlung ganz aus (34…

Beruf & Karriere: Online-​Check bei Bewerbungen nicht die Regel

Weit verbrei­tet ist die Meinung, dass Perso­na­ler und Einstel­lungs­ver­ant­wort­li­che ihre Bewer­ber online durch­leuch­ten und so auch noch auf das letzte unvor­teil­hafte Foto oder peinli­che Social-​​Media-​​Posting stoßen. Doch der Online-​​Check bei Bewer­bun­gen ist (noch) längst nicht verbrei­tet, wie eine aktuelle Umfrage von Staufen­biel und Kienbaum zeigt. Befragt wurden knapp 300 Unter­neh­men mit insge­samt 5,4 Millio­nen Mitar­bei­tern…

Social Recruiting: Über Social Media zum Job

Viele Unter­neh­men in Deutsch­land nutzen heute Social Media, um Stellen­an­zei­gen zu schal­ten und poten­ti­elle neue Mitar­bei­ter auf sich aufmerk­sam zu machen. Das sogenannte Social Recrui­ting ist vor allem bei großen Unter­neh­men beliebt, wie eine aktuelle Studie von Monster.de zeigt. Am häufigs­ten nutzen die Perso­na­ler dafür die Seite Xing: 25 Prozent der Top 1.000 Unter­neh­men in…

»Combined Benchmark Report« ermittelt optimale Eignung von Bewerbern zur Position

cut-​​e hat einen neuen »Combi­ned Bench­mark Report« entwi­ckelt, mit dem die Rekru­tie­rung verein­facht werden soll. Mithilfe des Bench­mar­kings kann ermit­telt werden, wie gut die Fähig­kei­ten eines Kandi­da­ten zu den Anfor­de­run­gen einer Stelle passen.   »Jede Position erfor­dert bestimmte Kennt­nisse, Fähig­kei­ten und Kompe­ten­zen und umfasst spezi­elle Aufga­ben«, erklärt Dr. Achim Preuß, Gründer und Geschäfts­füh­rer von cut-​​e.…

IT-​Arbeitsmarkt: Mehr Stellen als Bewerber

Rund 26.200 IT-​​Fachleute waren im Jahres­durch­schnitt 2016 arbeits­los. Das hat eine Anfrage der IT-​​News-​​Seite Golem.de bei der Bundes­agen­tur für Arbeit (BA)ergeben. Demge­gen­über stehen nach Zählung des Branchen­ver­bands Bitkom 51.000 offene Stellen für IT-​​Spezialisten. Bei der BA waren dagegen Ende 2016 nur 11.730 offene Stellen gemel­det. Aller­dings werden der Behörde auch längst nicht alle Vakan­zen angezeigt.…

Vom Kandidaten zum loyalen Mitarbeiter

Die Candi­date Journey Studie 2017 zeigt einen klaren Zusam­men­hang von Candi­date bezie­hungs­weise Employee Experi­ence und der Gewin­nung neuer, loyaler Mitar­bei­ter. Der Studi­en­be­richt gibt Perso­nal­ver­ant­wort­li­chen prakti­sche Tipps zum Recruiting- und Onboarding-​​Prozess an die Hand. Was müssen Unter­neh­men tun, damit aus passen­den Kandi­da­ten loyale Mitar­bei­ter werden? Diese Frage steht im Fokus der Candi­date Journey Studie 2017. Die Studie,…

Fachkräftemangel? Immer mehr Arbeitgeber setzen auf Selbsthilfe

96 % der Arbeit­ge­ber gaben 2016 an, Schwie­rig­kei­ten bei der Beset­zung offener Stellen mit geeig­ne­ten Bewer­bern zu haben. Bei einigen bedroht der Fachkräf­te­man­gel bereits das Geschäft. Aber die Unter­neh­men verlas­sen sich nicht mehr auf nur Stellen­an­zei­gen und Perso­nal­be­ra­ter sondern greifen zur Selbst­hilfe. Das Insti­tute for Compe­ti­tive Recrui­ting (ICR), Heidel­berg stellte die Ergeb­nisse der Studie »Recrui­ting…

Kulturelle Übereinstimmung von Bewerbern und Unternehmen

Cultu­ral Fit noch Stief­kind in der IT-​​Branche. Obwohl die IT-​​Unternehmen und -Perso­nal­be­ra­ter »Cultu­ral Fit« im Recrui­ting für sehr wichtig halten, nutzen die meisten keine standar­di­sier­ten Verfah­ren, um die kultu­relle Passung von Bewer­bern sicher­zu­stel­len. Zu diesem Ergeb­nis kommt die erste »360ᴼ Cultu­ral Fit-​​Studie für die IT-​​Branche«, die die SAP-​​Personalberatung Hype unter 122 IT-​​Unternehmen und -Perso­nal­be­ra­tern sowie…

Jobbewerber müssen Digitalkompetenz mitbringen

Jedes zweite Unter­neh­men achtet bei Bewer­bern beson­ders auf Digital­kennt­nisse. Bitkom Akade­mie stellt neues Seminar­pro­gramm für 2017 vor. Eine Mehrheit der Unter­neh­men in Deutsch­land erwar­tet von Bewer­bern aktuelle Digital­kennt­nisse. Das ist das Ergeb­nis einer reprä­sen­ta­ti­ven Umfrage unter 1.543 Unter­neh­men aus Deutsch­land im Auftrag des Digital­ver­bands Bitkom. Danach stimmen 57 Prozent der Befrag­ten eher der Aussage zu, dass…

Wo Bewerber nach Jobs suchen

Aktuelle Nutzer­um­frage Jobbörsen-​​Kompass wertet mehr als 15.000 Jobbörsen-​​Bewertungen aus und ermit­telt beste Jobbör­sen auf dem deutschen Arbeits­markt. Selten standen deutsche Arbeit­ge­ber vor größe­ren Heraus­for­de­run­gen, was ihre Mitar­bei­ter­su­che betrifft: demogra­fi­scher Wandel, Fachkräf­te­man­gel und zuneh­mend wähle­ri­sche Kandi­da­ten. Zu diesen schwie­ri­gen Rahmen­be­din­gun­gen gesellt sich ein Dickicht an mögli­chen Rekru­tie­rungs­ka­nä­len, zu dem alleine mehr als 1.200 Online-​​Jobbörsen gehören –…