Management Summary Neid ist ein unterschätzter Führungsfaktor: Er wirkt selten offen, beeinflusst aber Zusammenarbeit, Entscheidungsqualität und Veränderungsfähigkeit von Organisationen erheblich. Direkte Konfrontation greift zu kurz: Missgunst lässt sich kaum rational diskutieren, weil Selbstbildschutz, Scham und Abwehrmechanismen eine offene Auseinandersetzung blockieren. Das Management muss Rahmenbedingungen gestalten: Transparente Entscheidungen, faire Anerkennung und kooperative Zielsysteme reduzieren toxische Vergleichsdynamiken…