Stadt oder Land – stark oder schwach. Die regionalen Unterschiede in Deutschland driften weit auseinander, insbesondere was die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, die Infrastruktur und die Stabilität der Bevölkerungsentwicklung angeht. 19 von insgesamt 96 Gebieten sind für die Zukunft schlecht aufgestellt und haben akuten Handlungsbedarf.[1] Strukturschwache Räume leiden unter Abwanderung sowie unter dem demografischen Wandel – die Bevölkerung altert und schrumpft. Damit geht gleichzeitig die Zahl junger, qualifizierter Arbeitskräfte zurück. Die Abnahme bedingt eine Ausdünnung der Infrastruktur: Ärzte ziehen weg, kulturelle Angebote sowie Schulen schließen – dies macht die Region zusätzlich unattraktiv für Fachkräfte. So stehen Unternehmen in diesen Gebieten vor einem großen Problem. »Mit gezielten Maßnahmen müssen Betriebe und Kommunen dafür sorgen, dass strukturschwache Regionen nachhaltig gestärkt, Fachkräfte gewonnen und gesichert werden«, so Vanessa Hünnemeyer, Beraterin für Innovationen und Regionalentwicklung bei der Hünnemeyer Consulting GmbH.
Überregionaler Konkurrenzkampf
In Zeiten der Globalisierung findet der Wettbewerb um Fachkräfte nicht nur auf regionaler und nationaler Ebene statt, sondern darüber hinaus international. Ein frühzeitiger Eingriff mit entsprechenden Maßnahmen müssen dafür sorgen, dass periphere Räume gegenüber den Ballungszentren sowie der internationalen Konkurrenz nicht gänzlich den Anschluss verlieren. Im Jahr 2011 hat sich die Bundesregierung das Thema bereits auf die Fahnen geschrieben und mit der Fachkräfte-Offensive einen ersten Versuch gestartet, um dem Negativtrend entgegenzuwirken. Der Vorstoß beinhaltet bundesweite Programme und Projekte, ebenso die Bereitstellung von Informationen und ein Willkommensangebot für ausländische Fachkräfte. »Über die länderübergreifenden Maßnahmen hinaus gilt es jedoch die strukturschwachen Regionen im Detail zu betrachten«, erklärt Hünnemeyer. »Die Kommunen müssen massiv an der Gestaltung ihrer weichen Standortfaktoren arbeiten.« Aspekte wie eine gesicherte ärztliche Versorgung, familienfreundliche Angebote mit attraktiven Wohnmöglichkeiten, Kinderbetreuung und Bildungsstätten sowie eine gut ausgebaute Nahversorgung und digitale Infrastruktur stellen einen unverzichtbaren Bestandteil bei der Gewinnung von Fachkräften dar.
Attraktivität schaffen
Bei den Maßnahmen zur Gewinnung und Sicherung von Fachkräften überschneiden sich die Aufgaben von Politik und Unternehmen: »Neben den Kommunen müssen die Betriebe in strukturschwachen Räumen selbst aktiv daran mitwirken, die Region attraktiv zu gestalten und für sich als Arbeitgeber zu werben«, bekräftigt die Innovationsexpertin. »Hier gibt es ganz verschiedene Möglichkeiten: Zunächst bietet die genaue Analyse des eigenen Bestands, Bedarfs sowie Potenzials eine gute Grundlage, um langfristig zu planen. Wo steht das Unternehmen oder die Kommune jetzt? Was ist das Ziel?« Kooperationen mit Schulen beziehungsweise Hochschulen können dabei helfen, gut ausgebildete Arbeitskräfte zu gewinnen, bevor diese der Region den Rücken kehren. Ein attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot stellt einen elementaren Bestandteil dar, ebenso zentrale Beratungsstellen und eine Willkommenskultur, die potenziellen Mitarbeitern offen gegenüberstehen. Gesundheitsangebote, Familienfreundlichkeit und offene Netzwerke gehören zum moderen Arbeiten dazu. Um sich nach außen gut zu präsentieren, spielen zudem der gezielte und nachhaltige Einsatz von Ressourcen sowie Transparenz eine große Rolle.
Faktor Führungskraft
Um Schwachstellen und Hindernisse zu identifizieren, kann die Unterstützung durch externe Berater helfen: beispielsweise im Management oder bei der Weiterbildung von Führungskräften. Diese sind in der Regel mit einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben konfrontiert. Dabei gilt es Tätigkeiten zu priorisieren, ebenso den eigenen Führungsstil zu entwickeln beziehungsweise zu reflektieren. Dieser Vorgang ist unerlässlich, wenn es darum geht, den Wünschen der Kunden, den Ansprüchen des eigenen Teams und von Bewerbern sowie den fachlichen Herausforderungen – deren Komplexität stetig wächst – langfristig gerecht zu werden. Hier dienen Systems-Engineering-Methoden als nützliches Werkzeug, das sowohl bei der Analyse als auch bei der Umsetzung sämtlicher Handlungen unterstützt. Der Wettbewerb um Fachkräfte macht einen umfassenden Maßnahmenplan für Betriebe und Kommunen unvermeidlich. »Es gilt verschiedene Angebote zu entwickeln, um den eigenen Betrieb attraktiver zu gestalten – gerade wenn sich durch die geringe Unternehmensgröße nicht mit dem allgemeinen Lockmittel Gehalt werben lässt«, bestätigt Hünnemeyer.
Weitere Informationen unter www.huennemeyer.eu
[1] Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.: Die Zukunft der Regionen in Deutschland, Studie (2019).
894 Artikel zu „Fachkräfte“
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Wie man heute IT-Fachkräfte gewinnt: Unternehmen müssen sich bei Kandidaten bewerben
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Der Paradigmenwechsel in der Rekrutierung ist da. Wer seine IT-Stellen zügig besetzen will, hat viele neue Aufgaben. Aber auch gute Chancen, die Besten für sich zu gewinnen. In rasender Geschwindigkeit verändert die Digitalisierung unsere Welt – zuerst den Arbeitsmarkt. Die Anzahl vakanter IT-Jobs steigt und steigt. Der Digitalverband Bitkom spricht aktuell von rund 82.000 unbesetzten…
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Data Security as a Service in Zeiten des Fachkräftemangels
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Datendieben einen Schritt voraus. Für Cyberkriminelle sind sensible Unternehmensdaten Gold wert: Gestohlene Kundeninformationen und Account-Logins von Mitarbeitern ermöglichen Betrug und Identitätsdiebstahl; geistiges Eigentum und Geschäftsgeheimnisse lassen sich lukrativ an die Konkurrenz verkaufen. Kontrolle über ihre Daten zu gewinnen, ist in Zeiten massiv wachsender Datenmengen für Unternehmen jeder Größe eine Herausforderung. E-Mails, Kollaborationstools und mobile Geräte…
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Jobmarkt-Studie: IT-Fachkräftemangel in Deutschland nimmt weiter zu
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Im vierten Quartal 2018 waren über 50 Prozent mehr IT-Stellen ausgeschrieben als im Vorjahreszeitraum. Softwareentwickler sind auf dem Arbeitsmarkt am gefragtesten. Mehr als 2,5 Millionen Stellenausschreibungen in Deutschland analysiert. Der Mangel an IT-Fachkräften in Deutschland verschärft sich. Während im vierten Quartal 2017 rund 119.000 Stellen für diese Berufsgruppe ausgeschrieben waren, stieg die Anzahl…
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IT-Fachkräftemangel – Employee Journey und Employee Experience gewinnen an Bedeutung
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5 Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche. Der Druck auf Personalverantwortliche qualifizierte IT-Fachkräfte zu finden und zu binden, steigt: Laut einer Bitkom-Studie wuchs die Zahl der offenen IT-Stellen in Deutschland im vergangenen Jahr deutlich um 49 Prozent. Um diese Herausforderung zu meistern, müssen sich HR-Abteilungen neu definieren: Sie dürfen nicht länger Verwaltungsorganisation sein, sondern müssen den Mitarbeiter und seine Employee…
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60 Prozent aller IT-Fachkräfte haben bereits ernsthafte Datenpannen in ihrem Unternehmen erlebt
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Besserer Einsatz von Sicherheitslösungen und Mitarbeitertrainings wirken den zunehmenden Auswirkungen von Sicherheitsverstößen entgegen. IT-Sicherheitsexperten haben trotz Fortschritten bei der Bekämpfung von Cyberkriminalität und IT-Sicherheitsbedrohungen immer noch Schwierigkeiten dabei, ihre Organisation vollständig vor Angriffen zu schützen. Das zeigt der neue McAfee »Grand Theft Data II – The Drivers and Changing State of Data Breaches«-Report [1]. Hinzu…
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Fachkräftemangel für IT Security steigt gravierend – was tun für mehr Sicherheit?
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Jedes zweite Unternehmen fürchtet Probleme durch fehlende IT Security Fachkräfte. Fünf Maßnahmen helfen Schließen der Qualifikationslücken und für mehr IT-Sicherheit auf. Dem Global Risks Report 2019 des Weltwirtschaftsforums zufolge, sind Datenbetrug und -diebstahl mittlerweile das drittgrößte Risiko für die Weltwirtschaft, dicht gefolgt von anderen Internetattacken. Eine Bitkom-Studie ergab, dass in der deutschen Industrie in…
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Mit Security as a Service gegen den Fachkräftemangel
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Managed Services als Unterstützung interner IT-Teams. Security as a Service wird bei Großunternehmen und KMUs immer beliebter: Die sich ständig erweiternde Bedrohungslandschaft und der Mangel an Fachkräften führt zur zunehmenden Akzeptanz von IT-Sicherheit als Dienstleistung. Denn der Arbeitsmarkt bleibt angespannt, in Deutschland gibt es laut Bitkom 82.000 offene Stellen für IT-Spezialisten, und die Nachfrage…
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Fachkräftemangel hausgemacht?
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Arbeitgeber verlieren junge Nachwuchskräfte, die bereits im Unternehmen arbeiteten, weil sie den Kontakt verspielen. Deutsche Arbeitgeber beklagen zwar den Fachkräftemangel, vernachlässigen allerdings die Kontaktpflege zu jungen Talenten, die bereits im Unternehmen ein Praktikum geleistet haben. Das ist ein Ergebnis des aktuellen »Future Talents Report«, den die Unternehmensberatung CLEVIS Consult im Rahmen des »Future Talents Forum…
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Audit »Zukunftsfähige Unternehmenskultur«: IT-Fachkräfte finden und binden
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Die Pix Software GmbH, die Pixelconcept GmbH, die SpaceNet AG und die SPI GmbH arbeiten nicht nur mit digitalen Lösungen für morgen, sie haben sich auch intern neu aufgestellt und damit einen Startvorteil im Wettbewerb um IT-Fachkräfte. Dafür wurden sie nun vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit dem Audit »Zukunftsfähige Unternehmenskultur« ausgezeichnet. Die…
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Das waren 2018 die attraktivsten Städte für Fachkräfte
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In den größten Städten Deutschlands liegen die Standorte von zahlreichen Unternehmen. Damit ziehen diese Städte magnetisch Fachkräfte an, die aus umliegenden oder weiter entfernten Ortschaften pendeln. Doch wo hatten Jobsuchende in diesem Jahr die besten Chancen, eine neue Stelle zu finden? Die Online-Jobplattform StepStone hat untersucht, in welchen Städten der Arbeitsmarkt im Zeitraum vom ersten…
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82.000 freie Jobs: IT-Fachkräftemangel spitzt sich zu
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Zahl offener Stellen steigt 2018 deutlich um 49 Prozent. IT-Jobs bleiben im Schnitt fünf Monate vakant. Sechs von zehn Unternehmen erwarten künftig weitere Verschärfung. Der Mangel an IT-Fachkräften hat einen neuen Höchststand erreicht. In Deutschland gibt es derzeit 82.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem deutlichen Anstieg um 49 Prozent im Vergleich zum…
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Zuwanderung von Fachkräften nach Deutschland steigt
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Der Zuzug von Geflüchteten hat in den letzten Jahren die Migration nach Deutschland dominiert. Aktuelle Zahlen zeigen, dass seit 2017 wieder die Einwanderung aus EU-Staaten überwiegt. Zudem kommen mehr Fachkräfte aus Drittstaaten nach Deutschland – wenn auch weiter auf relativ niedrigem Niveau. Die Jahre 2015 und 2016 waren durch die starke Fluchtmigration geprägt. Unsere Auswertung…