Fast jede dritte erwachsene Person in Deutschland berichtete 2024 ein eher niedriges psychisches Wohlbefinden. Besonders junge Erwachsene und Menschen mit niedriger Bildung sind betroffen. Die Zahlen machen deutlich: Psychische Gesundheit ist nicht nur eine individuelle Aufgabe, sondern auch ein Thema für Prävention, Arbeitswelt, Bildung und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Psychisches Wohlbefinden beschreibt mehr als die Abwesenheit…
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat wieder etwas zugenommen. Im Juli gaben 23,2 Prozent der Unternehmen an, dass ihnen qualifizierte Arbeitskräfte fehlen, nach 21,1 Prozent im April. Trotz des Anstiegs bleibt der Fachkräftemangel damit unter dem langfristigen Durchschnitt, der bei 31,7 Prozent liegt. »Die schwache Konjunktur hält den Fachkräftebedarf derzeit in Grenzen«, sagt ifo-Forscherin Daria Schaller.…
Elektroautos, Plug-in-Hybride und weitere alternative Antriebe prägen 2026 den deutschen Automarkt stärker denn je. Sinkende Preise, wachsende Modellvielfalt und regulatorischer Druck beschleunigen den Wechsel weg vom Verbrenner – und verschieben zugleich die Kräfteverhältnisse zwischen etablierten Herstellern und neuen Wettbewerbern. Elektroautos wachsen exponentiell: BEV‑Zulassungen steigen im Zeitraum Januar–Juli 2026 um 50,2 %, im Juli ist…
Der Arbeitsmarkt 2035 wird zur strategischen Nagelprobe für deutsche Unternehmen. Fachkräftemangel, KI-Einsatz und demografischer Druck greifen ineinander – und zwingen Management, HR und IT dazu, Personalplanung, Weiterbildung und Automatisierung nicht länger getrennt zu denken. Management Summary Fachkräftemangel wird zum Geschäftsrisiko: Offene Stellen sind nicht nur ein HR-Problem, sondern bremsen Digitalisierung, Kundenprojekte und Innovationsfähigkeit. KI ersetzt…
Bleibt die Zuwanderung in den ostdeutschen Flächenländern aus, schrumpft die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bis 2045 um mehr als ein Fünftel, zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Die Versorgung der Bevölkerung wäre dann gefährdet. Ohne Zuwanderung droht sich die demografische Krise in den ostdeutschen Flächenländern zuzuspitzen. Sollte die Migration ausbleiben, würde…
Dass digitale Archivierung nur der Grundstein für zukunftsfähige Prozesse sein konnte, stand schon lange fest. Daher schaltete die Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung GmbH, kurz MEGA, einen Gang höher: 2019 stellte sie die Weichen für eine ganzheitliche Digitalisierung ihrer Prozesse – und damit für mehr Transparenz und Effizienz.
Unter der Leitung von Felix Reichlmair richtet der Spezialdistributor MRM Distribution sein Portfolio konsequent auf die aktuellen Herausforderungen von IT-Abteilungen aus. Neben Microsoft-Lizenzierung rücken Themen wie hybride Infrastrukturen, KI, Prozessautomatisierung und wirtschaftliche Softwarestrategien in den Fokus.
Photonische Prozessoren sollen KI, Simulationen und energieintensive Datenverarbeitung schneller und effizienter machen. Ein neues Testsystem am KIT zeigt, wie weit die Technologie auf dem Weg vom Labor in hybride Rechenzentren ist. Symbolbild: Photonische Prozessoren als lichtbasierte Beschleuniger in hybriden Rechenzentrumsarchitekturen. Management Summary Photonische Prozessoren könnten zu einem wichtigen Baustein für energieeffizientes Hochleistungsrechnen werden. Das…
Die Formel 1 demonstriert anschaulich, warum Echtzeitdaten, Kontext und schnelle Entscheidungsfähigkeit für den erfolgreichen Einsatz von KI in Unternehmen entscheidend sind. Wie Rennteams nur dann Wettbewerbsvorteile erzielen, wenn sie Telemetriedaten im richtigen Moment richtig interpretieren, müssen auch Unternehmen ihre KI-Systeme mit aktuellen, vertrauenswürdigen und kontextreichen Informationen versorgen. Der eigentliche Nutzen entsteht dort, wo KI nicht…
Die Debatte über Artificial Superintelligence klingt oft nach Science-Fiction: Maschinen, die sich selbst verbessern, Probleme schneller lösen als Menschen und ganze Wissensbereiche neu ordnen. Doch die entscheidende Frage ist nicht nur, ob und wann eine solche Technologie entsteht. Entscheidend ist, was sie mit Arbeit, Bildung, Verantwortung, Selbstbestimmung und unserem Menschenbild macht. Management Summary Superintelligenz…
Wie lassen sich moderne Zusammenarbeit, Datensicherheit und kalkulierbare IT-Kosten miteinander verbinden? Das Beispiel der Konstruktionsgruppe Bauen zeigt, warum eine passgenaue Hybridstrategie wirtschaftlicher sein kann als der vollständige Wechsel in die Cloud. Entscheidend ist, Microsoft-Lizenzen und IT-Modelle kontinuierlich zu prüfen und an neue Anforderungen anzupassen.
Der KI-Boom stellt Rechenzentren vor eine doppelte Herausforderung: Rechenleistung muss in immer kürzerer Zeit verfügbar sein, zugleich steigen Leistungsdichte, Kühlbedarf und Komplexität im Betrieb. Darren Cox, General Manager für Europa bei KAYTUS, erläutert im Interview mit »manage it«, warum vorgefertigte KI-Fabriken, Flüssigkeitskühlung und ein durchgängiges Infrastrukturmanagement zum neuen Standard werden könnten – und welche Rolle der DACH-Markt in der europäischen Expansion spielt.
Motivation am Arbeitsplatz entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch ein bewusst gestaltetes Zusammenspiel aus Sinn, Autonomie, Feedback, Entwicklung und psychologischer Sicherheit. Der Beitrag zeigt, wie Führungskräfte und HR diese Hebel innerhalb von 90 Tagen praktisch einsetzen, messen und schrittweise skalieren können. Management Summary Motivation ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Produktivität, Innovationskraft, Bindung und geringere Fehlzeiten.…
Management Summary Der EU AI Act schafft einen europaweit einheitlichen Rechtsrahmen für den verantwortungsvollen Einsatz von KI und orientiert sich am Risiko der jeweiligen Anwendung. Seit Februar 2025 sind bestimmte KI-Praktiken mit inakzeptablem Risiko verboten; zugleich müssen Unternehmen KI-Kompetenz bei Mitarbeitenden aufbauen. Ab August 2026 greifen Transparenzpflichten, etwa wenn Nutzerinnen und Nutzer mit Chatbots oder…
KI-Agenten versprechen mehr Automatisierung, schnellere Entscheidungen und produktivere Teams. In der Praxis zeigt sich jedoch: Ohne saubere Daten- und Kontextarchitektur verbrauchen sie unnötig viele Tokens, liefern schwer überprüfbare Ergebnisse und treiben die Betriebskosten nach oben. Unternehmen müssen deshalb nicht nur den KI-Einsatz steuern, sondern ihre Wissensbasis so strukturieren, dass Agenten gezielt, nachvollziehbar und effizient arbeiten…
Zwischen Leistungsbereitschaft und Work-Life-Balance verschiebt sich die Arbeitswelt spürbar. Quiet Quitting, digitale Dauerablenkung und der Wunsch nach Sinn stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wie wurde aus dem Homo Sapiens der Homo Scrolensis – und was bedeutet das für Arbeitsmoral, Führung und Verantwortung?
Service-Konten, API-Schlüssel, Zertifikate und KI-Agenten sind heute zentrale Bausteine digitaler Geschäftsprozesse – zugleich aber oft kaum gesteuerte Risikoträger. Unternehmen müssen nicht-menschliche Identitäten deshalb konsequent inventarisieren, begrenzen und überwachen, um Angriffsflächen zu reduzieren, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und Automatisierung sicher zu skalieren. Management Summary Nicht-menschliche Identitäten entwickeln sich in hybriden IT-, Cloud- und KI-Umgebungen zu einer…
Mit Project QuiltWorks will CrowdStrike eine branchenweite Antwort auf die neue Dynamik KI-gestützter Cyberrisiken geben. Daniel Bernard, Chief Business Officer bei CrowdStrike erklärt, warum klassische Schwachstellenpriorisierung nicht mehr ausreicht und wie Technologiepartner, Integratoren und Cyberversicherer gemeinsam helfen sollen, Risiken schneller zu erkennen, zu bewerten und zu reduzieren.
Management Summary Motivation am Arbeitsplatz ist ein zentraler Leistungshebel für Unternehmen: Sie beeinflusst Produktivität, Innovationsfähigkeit, Bindung und Veränderungsbereitschaft. Der Artikel zeigt, wie Führungskräfte und HR mit wenigen fokussierten Maßnahmen innerhalb von 90 Tagen wirksame Impulse setzen und diese systematisch messen können. Motivation entsteht nachhaltig vor allem durch Sinn, Autonomie, Kompetenzentwicklung, Anerkennung und psychologische Sicherheit. Führungskräfte…
Unternehmen, die Homeoffice wieder pauschal zurückdrehen, setzen auf ein überholtes Verständnis von Produktivität. Der entscheidende Hebel liegt nicht in Anwesenheit, sondern in Ergebnissen, Vertrauen und einer Arbeitsorganisation, die Fachkräfte bindet statt abschreckt. Management Summary Präsenz ist kein Produktivitätsnachweis: Wissensarbeit lässt sich nicht sinnvoll an Anwesenheit messen, sondern an Ergebnissen, Verlässlichkeit und Qualität. Homeoffice stärkt Eigenverantwortung:…