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In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, die eigenen Stärken und Interessen zu erkennen, um den perfekten Berufswechsel zu meistern. Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, eine höhere Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit erreichen. Laut einer 2025 veröffentlichten Befragung will mehr als jeder zweite Beschäftigte in Deutschland seinen Job wechseln [1]. Vor diesem Hintergrund haben die Experten der Karriereplattform JobLeads fünf Tipps zusammengestellt, wie deutsche Arbeitnehmer in Zeiten von KI ihren Traumjob finden können.

Erkennen Sie Ihre wichtigsten Stärken und Interessen

Die erste Aufgabe ist die Identifizierung Ihrer Stärken und Leidenschaften – was treibt Sie wirklich an? Setzen Sie Ihre Stärken in Ihrem derzeitigen Job ein?

Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, dreimal häufiger eine ausgezeichnete Lebensqualität aufweisen, sechsmal häufiger bei der Arbeit engagiert sind und 15 % seltener ihren Job kündigen [2]! Denken Sie an Hobbys, die Ihnen Freude bereiten, an Fähigkeiten, die Sie besonders gut beherrschen, oder an Themen, über die Sie immer wieder sprechen müssen. Wenn Sie sich beispielsweise ständig zu kreativen Projekten hingezogen fühlen und gerne Grafiken entwerfen, könnte eine Karriere im Bereich Grafikdesign oder digitales Marketing gut zu Ihnen passen.

Es kann auch hilfreich sein, das Feedback von Freunden und Familie einzuholen. Welchen Beruf könnte sich Ihr Umfeld für Sie vorstellen? Überlegen Sie, was Sie gut können und was Ihnen Spaß macht – welche Leistungen machen Sie stolz?

Überdenken Sie Ihre eigenen Werte und Ziele

Denken Sie über die täglichen Aufgaben eines Jobs hinaus und beginnen Sie herauszufinden, was Sie an Ihrer Karriere wirklich schätzen. Ist Flexibilität Ihre oberste Priorität oder ist das Erklimmen der Karriereleiter wichtiger? Stellen Sie sich Ihren Traumjob vor: Würden Sie sich in einer anspruchsvollen Position mit einem hohen Gehalt wohlfühlen oder wären Sie zufriedener in einer stabilen Position mit einer vorhersehbaren Routine und einem geringeren Gehalt?

Um ein klareres Bild zu bekommen, stellen Sie eine Liste von Berufen zusammen, die Ihr Interesse geweckt haben, und vergleichen Sie diese mit Ihren bisherigen Berufserfahrungen. Denken Sie darüber nach, was Ihnen an bisherigen Tätigkeiten am meisten Spaß gemacht hat, welche Erfahrungen Sie gemacht haben und welche übertragbaren Fähigkeiten Sie erworben haben. Dies wird Ihnen helfen, sich über Ihre Prioritäten klarer zu werden und eine Karriere zu finden, die Ihren Werten und Zielen entspricht.

Erweitern Sie Ihren Horizont und schließen Sie Qualifikationslücken

Beschränken Sie sich nicht auf bekannte Bereiche – wagen Sie sich an Branchen heran, die Ihre Neugierde wecken. Wenn Sie sich für technische Berufe interessieren, aber nicht genau wissen, was sie mit sich bringen, besuchen Sie Tech-Meet-ups oder erkunden Sie Online-Foren, die sich mit Cybersicherheit, Datenanalyse oder Softwareentwicklung beschäftigen. Dies kann Ihnen wertvolle Einblicke geben und Ihre Entscheidungsfindung unterstützen.

37 % der Beschäftigten »sind offen für Neues oder planen derzeit konkret den Job zu wechseln« [3]. Erkennen Sie, welche Fähigkeiten für Ihre Zielpositionen erforderlich sind, und schließen Sie eventuelle Lücken. Eine Weiterbildung verschafft Ihnen nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern zeigt den Arbeitgebern auch Ihr Engagement. Sie können auch praktische Erfahrungen durch Praktika oder Freiwilligenarbeit sammeln, damit Sie in den Beruf hineinschnuppern können, bevor Sie sich für einen Wechsel entscheiden.

Schaffen Sie ein wertvolles Netzwerk—nicht nur eine Kontaktliste

Um sich Ihren Traumjob zu sichern, kommt es nicht nur darauf an, was Sie wissen, sondern auch, wen Sie kennen [4]. Konzentrieren Sie sich darauf, authentische, bedeutungsvolle Beziehungen zu knüpfen. Ende Dezember 2024 waren bei JobLeads deutschlandweit über 1,1 Millionen Stellenanzeigen gezählt worden. 80 % dieser Stellen werden in der Regel über persönliche und berufliche Netzwerke besetzt [5].

Nehmen Sie an branchenspezifischen Konferenzen und Workshops teil, wo Sie mit Fachleuten in Kontakt treten und ein neues Netzwerk aufbauen können. Beteiligen Sie sich aktiv an Gesprächen, bieten Sie Einblicke und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. Nutzen Sie Linkedin, um Ihr Fachwissen zu präsentieren, indem Sie über Ihre Projekte berichten und Branchentrends kommentieren – je mehr Sie sich engagieren, desto sichtbarer werden Sie für potenzielle Arbeitgeber. Bitten Sie außerdem um Informationsgespräche mit Fachleuten oder Unternehmen, die Sie bewundern. So können Sie wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen, Ihr Netzwerk erweitern und möglicherweise durch Empfehlungen neue Beschäftigungsmöglichkeiten entdecken.

Setzen Sie SMART-Ziele

Verwirklichen Sie Ihre Berufswünsche, indem Sie sich SMART-Ziele (spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert) setzen. Zerlegen Sie sie in überschaubare Schritte mit klaren kurzfristigen Zielen und erstellen Sie einen Aktionsplan, der Sie anleitet. Wenn Sie in ein neues Berufsfeld wechseln, sollten Sie innerhalb der nächsten sechs Monate die entsprechenden Zertifizierungen erwerben.

Wenn Sie eine Beförderung anstreben, ermitteln Sie die erforderlichen Fähigkeiten und entwickeln Sie einen Plan, um diese zu erwerben. Sobald Sie sich Ihre Ziele gesetzt haben, sollten Sie in Aktion treten. Bewerben Sie sich auf Stellen, knüpfen Sie umfassende Kontakte und sammeln Sie relevante Erfahrungen. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Fortschritte und passen Sie Ihre Strategie bei Bedarf an, um sicherzustellen, dass Sie auf Kurs und motiviert bleiben.

Jan Hendrik von Ahlen, Mitbegründer und Geschäftsführer von JobLeads, kommentiert:

»Wenn Sie sich mit beruflicher Unzufriedenheit abfinden, verpassen Sie nicht nur eine Chance, sondern auch Ihr Potenzial. Sie könnten sich die Chance entgehen lassen, in einer Position zu gedeihen, die Sie wirklich begeistert und Ihre einzigartigen Stärken zur Geltung bringt. Glücklicherweise ist es mit der richtigen Beratung und etwas Selbsterkenntnis leichter, Ihren Traumjob zu finden, als Sie vielleicht denken.

Stellen Sie sich vor, Sie wachen jeden Tag mit Freude an Ihrer Arbeit auf und wissen, dass Sie etwas bewirken und sich dabei sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln. Bei der Suche nach einem Job, der Sie wirklich glücklich macht, geht es nicht nur darum, die richtige Stelle zu finden, sondern auch darum, in Ihr allgemeines Wohlbefinden und Ihre berufliche Zufriedenheit zu investieren.

Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden – machen Sie den ersten mutigen Schritt in Richtung einer Karriere, die Sie wirklich glücklich und erfüllt macht. Mit der richtigen Unterstützung und einer klaren Vision können Sie Ihr Arbeitsleben in etwas Belohnendes verwandeln.«

[1] – Welt: Jeder Fünfte steckt in einem Job fest, der ihn unzufrieden macht: https://www.welt.de/wirtschaft/article255094898/Stellensuche-Jeder-Fuenfte-steckt-in-einem-Job-fest-der-ihn-unzufrieden-macht.html

[2] – Gallup: State of the Global Workplace: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

[3] – Frankfurter Rundschau: Ungeachtet der Wirtschaftslage: Über ein Drittel der Arbeitnehmer ist offen für einen Jobwechsel: https://www.fr.de/ratgeber/karriere/ungeachtet-der-wirtschaftslage-ueber-ein-drittel-der-arbeitnehmer-ist-offen-fuer-einen-jobwechsel-zr-93537430.html

[4] – JobLeads: 5 Secrets of Highly Successful Job Seekers You Need to Try: https://www.jobleads.com/career-advice/5-secrets-of-highly-successful-job-seekers

[5] – CNBC: How to get a job often comes down to one elite personal asset, and many people still don’t realize it: https://www.cnbc.com/2019/12/27/how-to-get-a-job-often-comes-down-to-one-elite-personal-asset.html

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Jobwechsel: Diese Chancen bietet Corona

11. Februar 2021

Es lohnt sich, einen neuen Job zu suchen – das meinen laut einer Umfrage neun von zehn Arbeitgebern in Deutschland. Die Jobplattform StepStone hat rund 2.700 Führungskräfte und 2.000 Recruiter* gefragt, wie die andauernde Corona-Pandemie sich in ihrem Unternehmen auf Neueinstellungen auswirkt. Demzufolge rekrutiert fast jeder dritte Arbeitgeber derzeit gezielt mehr Quereinsteiger aus anderen Branchen…