
Illustration Absmeier foto freepik ki
- Durch sich verändernde globale Trends in den Bereichen Technologie, Wirtschaft, Demografie und grüne Wende werden bis 2030 voraussichtlich 170 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen, während 92 Millionen andere wegfallen werden.
- Einige der am schnellsten wachsenden Arbeitsplätze finden sich in den Bereichen Technologie, Daten und KI, aber auch für Kernfunktionen in der Wirtschaft wie Zustellfahrer, Pflegekräfte, Erzieher und Landarbeiter wird ein Wachstum erwartet.
- Zu den am schnellsten wachsenden Fähigkeiten bis 2030 werden neben menschlichen Fähigkeiten wie kognitive Fähigkeiten und Zusammenarbeit auch technologische Fähigkeiten gehören. Gemeinsame Maßnahmen im öffentlichen, privaten und Bildungssektor sind dringend erforderlich, um die wachsenden Qualifikationslücken zu schließen.
Der vom Weltwirtschaftsforum veröffentlichte Bericht Future of Jobs Report 2025 zeigt, dass bis 2030 22 % der Arbeitsplätze wegfallen werden, wobei 170 Millionen neue Stellen geschaffen und 92 Millionen verdrängt werden, was zu einem Nettozuwachs von 78 Millionen Arbeitsplätzen führt [1]. Technologische Fortschritte, demografische Veränderungen, geoökonomische Spannungen und wirtschaftlicher Druck sind die Hauptursachen für diese Veränderungen, die weltweit Branchen und Berufe neu gestalten.
Der Bericht stützt sich auf Daten von über 1.000 Unternehmen und kommt zu dem Schluss, dass die Qualifikationslücke nach wie vor das größte Hindernis für die Umgestaltung von Unternehmen darstellt. Fast 40 % der am Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikationen werden sich ändern, und 63 % der Arbeitgeber nennen dies bereits als das größte Hindernis, mit dem sie konfrontiert sind. Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach technologischen Fähigkeiten in den Bereichen KI, Big Data und Cybersicherheit rapide zunehmen wird, aber auch menschliche Fähigkeiten wie kreatives Denken, Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität werden weiterhin von entscheidender Bedeutung sein. Eine Kombination aus beiden Arten von Fähigkeiten wird in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt immer wichtiger werden.
Für Berufe an vorderster Front und in wichtigen Sektoren wie Pflege und Bildung wird bis 2030 das höchste Beschäftigungswachstum erwartet, während Fortschritte in den Bereichen KI und erneuerbare Energien den Markt neu gestalten und die Nachfrage nach vielen Technologie- oder Spezialistenberufen erhöhen, während sie bei anderen, wie z. B. Grafikdesignern, einen Rückgang bewirken.
»Trends wie generative KI und rasante technologische Veränderungen krempeln Branchen und Arbeitsmärkte um und schaffen sowohl beispiellose Chancen als auch tiefgreifende Risiken«, sagte Till Leopold, Leiter der Abteilung Arbeit, Löhne und Arbeitsplatzschaffung beim Weltwirtschaftsforum. »Es ist jetzt an der Zeit, dass Unternehmen und Regierungen zusammenarbeiten, in Qualifikationen investieren und eine gerechte und belastbare globale Belegschaft aufbauen.«
Der Arbeitsmarkt im Jahr 2030
Berufe an vorderster Front, darunter Landarbeiter, Auslieferungsfahrer und Bauarbeiter, werden bis 2030 in absoluten Zahlen das größte Beschäftigungswachstum verzeichnen. Erhebliche Zuwächse werden auch für Pflegeberufe, wie Pflegefachkräfte, und Bildungsberufe, wie Lehrkräfte an weiterführenden Schulen, prognostiziert, wobei demografische Trends das Wachstum der Nachfrage in essenziellen Sektoren vorantreiben. Gleichzeitig werden Fortschritte in den Bereichen KI, Robotik und Energiesysteme – insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien und der Umwelttechnik – voraussichtlich die Nachfrage nach spezialisierten Rollen in diesen Bereichen steigern. Währenddessen gehören Berufe wie Kassierer und Verwaltungsassistenten weiterhin zu den am schnellsten zurückgehenden, werden jedoch nun von Berufen wie Grafikdesignern ergänzt, da generative KI den Arbeitsmarkt rasant umgestaltet.
Qualifikationslücke
Die Qualifikationslücke ist nach wie vor das größte Hindernis für die Umgestaltung von Unternehmen als Reaktion auf globale Makrotrends. 63 % der Arbeitgeber nennen sie als Haupthindernis für die Zukunftssicherheit ihrer Betriebe. Wenn die globale Erwerbsbevölkerung durch eine Gruppe von 100 Personen repräsentiert würde, müssten bis 2030 voraussichtlich 59 Personen umgeschult oder weitergebildet werden – 11 von ihnen werden diese wahrscheinlich nicht erhalten; dies entspricht über 120 Millionen Arbeitnehmern, die mittelfristig von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Während bei den technologischen Fähigkeiten in den Bereichen KI, Big Data und Netzwerke sowie Cybersicherheit mit dem schnellsten Nachfragewachstum zu rechnen ist, werden menschliche Fähigkeiten wie analytisches Denken, kognitive Fähigkeiten, Belastbarkeit, Führungsqualitäten und Zusammenarbeit weiterhin entscheidende Kernkompetenzen bleiben. Für viele wachsende Berufe wird zunehmend eine Kombination aus beiden Fähigkeiten erforderlich sein.
KI und Weiterbildung
KI verändert Geschäftsmodelle, wobei die Hälfte der Arbeitgeber weltweit plant, ihr Geschäft neu auszurichten, um neue Möglichkeiten zu nutzen, die sich aus der Technologie ergeben. Die häufigste Reaktion der Belegschaft auf diese Veränderungen wird voraussichtlich darin bestehen, die Arbeitnehmer weiterzubilden, wobei 77 % der Arbeitgeber dies planen. Allerdings planen 41 % der Arbeitgeber, ihre Belegschaft zu reduzieren, da KI bestimmte Aufgaben automatisiert. Fast die Hälfte der Arbeitgeber erwartet, Mitarbeiter aus von KI-Disruption betroffenen Rollen in andere Bereiche ihres Unternehmens zu versetzen – eine Chance, Fachkräftemangel zu lindern und gleichzeitig die menschlichen Kosten des technologischen Wandels zu reduzieren. Angesichts des rasanten Wachstums neuer Technologien müssen Unternehmensleiter, politische Entscheidungsträger und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Belegschaften bereit sind, und gleichzeitig das Risiko der Arbeitslosigkeit in allen Sektoren und Regionen zu verringern.
Über Technologie hinaus: Wirtschaftliche, demografische und geoökonomische Veränderungen
Die steigenden Lebenshaltungskosten sind ein weiterer wichtiger Faktor, der den Wandel auf dem Arbeitsmarkt vorantreibt. Die Hälfte der Arbeitgeber geht davon aus, dass sich dadurch Geschäftsmodelle verändern werden. Während die globale Inflation nachgelassen hat, werden Preisdruck und langsameres Wirtschaftswachstum bis 2030 voraussichtlich 6 Millionen Arbeitsplätze weltweit verdrängen. Diese Herausforderungen erhöhen die Nachfrage nach Belastbarkeit, Agilität, Flexibilität und kreativen Denkfähigkeiten.
Demografische Veränderungen gestalten die Arbeitsmärkte neu, wobei die alternde Bevölkerung in Ländern mit höherem Einkommen die Nachfrage nach Berufen im Gesundheitswesen antreibt und die wachsende Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Regionen mit niedrigerem Einkommen das Wachstum in Bildungsberufen fördert. Strategien für die Belegschaft, die auf die Verbesserung des Talentmanagements, der Lehr- und Mentoring-Fähigkeiten abzielen, sind unerlässlich, um diese Lücken zu schließen.
Geopolitische Spannungen bereiten 34 % der Unternehmen größte Sorgen, während Handelsbeschränkungen und industriepolitische Veränderungen noch viel mehr verändern. Einige Unternehmen planen, sich durch Offshoring- und Reshoring-Strategien anzupassen. Dieser Druck erhöht auch die Nachfrage nach Fähigkeiten wie Cybersicherheit.
Dringender Handlungsbedarf
Die Bewältigung der in dem Bericht skizzierten tiefgreifenden Veränderungen erfordert dringende und gemeinsame Maßnahmen in den Bereichen Regierung, Wirtschaft und Bildung. Zu den wichtigsten Schwerpunktbereichen gehören die Überbrückung von Qualifikationslücken, Investitionen in Umschulungs- und Weiterbildungsinitiativen und die Schaffung zugänglicher Wege in schnell wachsende Berufe und Qualifikationen, für die eine schnell wachsende Nachfrage besteht. Durch die Priorisierung gerechter und integrativer Übergänge und Strategien für die Belegschaft – und die Unterstützung der Arbeitnehmer bei diesen Veränderungen – können die Interessengruppen eine belastbare und anpassungsfähige globale Belegschaft aufbauen, die darauf vorbereitet ist, in den Berufen von morgen erfolgreich zu sein.
[1] Über den Bericht »Future of Jobs Report 2025«
Der Future of Jobs Report 2025 ist die fünfte Ausgabe dieser Reihe und bietet umfassende Einblicke in die Trends, die die globale Beschäftigung prägen. Auf der Grundlage von Daten von über 1.000 Unternehmen in 22 Branchen und 55 Volkswirtschaften bietet er umsetzbare Empfehlungen für Unternehmen, politische Entscheidungsträger und Pädagogen, um sich auf die Arbeitsplätze von morgen vorzubereiten. Die Ergebnisse des Berichts werden durch Beiträge von ADP, Coursera, Indeed und Linkedin ergänzt, deren Daten und Analysen tiefere Einblicke in globale Jobtrends und die Dynamik der Belegschaft bieten. Der Bericht enthält länder- und branchenspezifische Vertiefungen sowie zweiseitige Länder- und Branchenprofile. Klicken Sie hier, um auf den Datenexplorer des Berichts »Future of Jobs« zuzugreifen.
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
Über die Initiativen des Weltwirtschaftsforums für Beschäftigung und Umschulung
Das Weltwirtschaftsforum befasst sich aktiv mit den Herausforderungen, die im Bericht »Future of Jobs Report 2025« aufgezeigt werden. Die Reskilling Revolution zielt darauf ab, bis 2030 eine Milliarde Menschen mit besserer Bildung, Qualifikationen und wirtschaftlichen Möglichkeiten auszustatten und skalierbare Lösungen für den Wandel der Arbeitswelt zu schaffen. https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/home
Unterdessen bindet die Jobs Initiative Regierungen, Unternehmen und die Zivilgesellschaft ein, um Arbeitnehmer auf dynamische Arbeitsplatzwechsel vorzubereiten, die Arbeitsplatzqualität zu verbessern und das Potenzial von KI und grüner Technologie zu nutzen.
https://initiatives.weforum.org/jobs-initiative/home
Über die Jahresversammlung 2025
Die Jahresversammlung des Weltwirtschaftsforums 2025, das vom 20. bis 24. Januar in Davos Klosters stattfindet, bringt globale Führungskräfte unter dem Motto »Zusammenarbeit für das intelligente Zeitalter« zusammen. Das Treffen wird neue Partnerschaften und Erkenntnisse fördern, um eine nachhaltigere, integrativere Zukunft in einer Ära des rasanten technologischen Fortschritts zu gestalten, wobei der Schwerpunkt auf fünf Schlüsselbereichen liegt: Wachstum neu denken, Branchen im intelligenten Zeitalter, in Menschen investieren, den Planeten schützen und Vertrauen wiederherstellen. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.
https://www.weforum.org/events/world-economic-forum-annual-meeting-2025/
660 Artikel zu „Jobs Arbeitsplatz“
News | Business | Trends Wirtschaft | Trends 2018 | Trends 2020 | Outsourcing | Services | Strategien
Roboter übernehmen Aufgaben, keine Arbeitsplätze: Digitalisierung kostet in Deutschland keine Jobs

Arbeitswelt von morgen erfordert aber neue Fähigkeiten. Roboter übernehmen Aufgaben, keine Arbeitsplätze. Weltweit Planen 86 Prozent der Arbeitgeber, im Zuge der Digitalisierung die Zahl der Arbeitsplätze stabil zu halten oder sogar zu erhöhen. In Deutschland wollen sogar 91 Prozent in den kommenden zwei Jahren so vorgehen Nur acht Prozent meinen hierzulande, dass Jobs verlorengehen. Dies…
News | Trends 2025 | Business | Trends Wirtschaft | Services
Jobs in der IT: Stellenabbau und Stellenaufbau durch KI

15 Prozent der Unternehmen rechnen mit Stellenabbau durch KI. 38 Prozent erwarten steigende Nachfrage nach IT-Fachkräften. Wird KI zu Jobverlusten in der IT führen? In der deutschen Wirtschaft gibt es dazu aktuell unterschiedliche Einschätzungen. So gehen 15 Prozent der Unternehmen davon aus, dass es durch KI-Einsatz zu einem Stellenabbau bei IT-Fachkräften kommt. 20 Prozent…
News | Trends 2024 | Business | Trends Wirtschaft | New Work
People-at-Work-Studie: Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszufriedenheit im Mittelpunkt

Der jährliche Bericht »People at Work 2024« des ADP Research Institute beleuchtet die Erwartungen und Herausforderungen von Beschäftigten weltweit. In Deutschland, wie in vielen anderen Ländern Europas, stehen die Themen Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszufriedenheit im Mittelpunkt. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse für den deutschen Arbeitsmarkt: Gehaltserwartungen und Realität klaffen auseinander Im Jahr 2023 betrug…
News | Trends 2024 | Business | Trends Kommunikation | Digitale Transformation | Effizienz | Trends 2030 | Künstliche Intelligenz
2030: Anforderungen am Arbeitsplatz entwickeln sich schneller als die Kompetenzen der Arbeitnehmer

Digitale und künstliche Intelligenz (KI) größte Herausforderung für Unternehmen. Laut einer aktuellen Studie von Lepaya, einem Unternehmen für Personalentwicklung, glauben 82 Prozent der Arbeitnehmer, dass sich die Anforderungen an die Arbeitskräfte schneller entwickeln als ihre Kompetenzen. Der Bericht »Evolution of Skills 2030« zeigt, dass die rasanten Fortschritte in neuen Technologien wie KI dazu führen,…
News | Trends 2024 | Business | Trends Wirtschaft | Services
Jobsuche in Dauerschleife

Aktuelle Studie zur Jobsuche: Jeder fünfte Bewerber (und Bewerberin) sucht während der Arbeitszeit nach einem neuen Arbeitgeber. Die aktuelle Arbeit ruhen lassen, um eine neue zu finden – so verfahren immer mehr Bewerber und Bewerberinnen. So lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie, die das Stellenportal jobtensor.com in Auftrag gab und für die 1.000 Bewerbende…
News | Trends 2024 | Business | Trends Wirtschaft | Cloud Computing | Trends Cloud Computing | Logistik
10 Milliarden Euro für Arbeitsplätze und Innovationen in Deutschland

10 Milliarden Euro. Diese Summe wird Amazon in Deutschland investieren und baut damit sowohl sein Logistiknetzwerk als auch die Cloud-Infrastruktur hierzulande weiter aus. Mit dieser Investitionsoffensive stärkt das Unternehmen seine über 25 Jahre bestehende Verbindung zu Deutschland als Innovations- und Wirtschaftsstandort. Bis Ende des Jahres entstehen 4.000 neue Arbeitsplätze in drei neuen Logistikzentren: in Horn-Bad…
News | Trends 2024 | Business | Kommunikation | Nachhaltigkeit | New Work
Fünf Trends, die den digitalen Arbeitsplatz im Jahr 2024 prägen und beeinflussen werden

Die kontinuierliche Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes war auch 2023 unübersehbar. Er spielt eine zentrale Rolle bei der Verwirklichung von Remote-Arbeit, der Transformation von Büros in geografisch verteilte, aber dennoch einheitliche Räume und treibt den Trend des hybriden Arbeitens weiter voran. Faktoren wie der globale Klimanotstand, eskalierende Lebenshaltungskosten und die Inflation sowie geopolitische Konflikte und Kriege…
News | Trends 2024 | Business | Trends Wirtschaft | Künstliche Intelligenz
Manager erwarten positive Effekte von KI am Arbeitsplatz

Laut einer neuen Umfrage sind deutsche Führungskräfte optimistisch ob der Vorteile generativer KI. 38 Prozent der Unternehmensverantwortlichen in Europa glauben, dass KI neue Aufgaben in ihrer Organisation schaffen wird. Zahl der »Head of AI«-Positionen hat sich innerhalb von fünf Jahren weltweit verdreifacht. Vier von fünf Führungskräften in Europa (82 Prozent) gehen davon aus, dass…
News | Business | Trends Wirtschaft | Trends 2023 | Whitepaper
Frauen in IT-Jobs: Ein nettes »Danke« reicht nicht mehr

Studie: Weibliche Developer sind loyal, wollen aber gutes Gehalt und Förderung. Händeringend suchen Unternehmen nach neuen Talenten mit IT-Know-how – besonders Developer sind gefragt. So kann sich keine Firma leisten, einen Teil der Erwerbsbevölkerung wie das sprichwörtliche Stiefkind zu behandeln. Gerade Frauen sind in der IT-Branche nach wie vor unterrepräsentiert, was den Talent-Pool schmerzlich…
News | Trends Wirtschaft | Effizienz | Favoriten der Redaktion | Trends 2022
Weltweit 12,7 Millionen Arbeitsplätze im Bereich der erneuerbaren Energien

Neuer Bericht bestätigt steigende Zahl von Arbeitsplätzen im Bereich der Erneuerbaren trotz Mehrfachkrise, fordert gezielte Industriestrategien zur Schaffung stabiler Lieferketten und »guter Arbeitsplätze«. Die weltweite Beschäftigung im Bereich der erneuerbaren Energien kletterte im vergangenen Jahr auf 12,7 Millionen, was einem sprunghaften Anstieg von 700.000 neuen Arbeitsplätzen innerhalb eines Jahres entspricht – und dies trotz…
News | Business | Strategien | Ausgabe 3-4-2022
Neun von zehn Arbeitsplätzen erfordern digitale Skills – In zukunftsweisende berufliche Fähigkeiten investieren

Kooperationen zwischen Bildungseinrichtungen, Behörden und Unternehmen werden von entscheidender Bedeutung sein, um den globalen Beschäftigungs- und Fachkräftemangel angesichts der fortschreitenden Digitalisierung zu beheben.
Wir haben mit Lukas Lewandowski, Country Manager DACH bei Coursera gesprochen um zu erfahren, wie sich die Lernwelt verändert und welche digitalen Angebote es für die Qualifizierung von Studierenden und Mitarbeitenden gibt
News | Business | New Work | Services | Ausgabe 3-4-2022
Der hybride Arbeitsplatz – (K)eine Frage der Technik

Wenn es darum geht, künftige Arbeitsplätze zu gestalten, stehen Unternehmen vor vielen Herausforderungen. Ging es zu Beginn der Corona-Pandemie vor allem darum, die aktuell geltenden Sicherheitsmaßnahmen im Büro einzuhalten, ist das grundsätzliche Einrichten von hybriden Arbeitsmodellen mittlerweile zu einer Frage der Unternehmenskultur geworden.
News | Trends Wirtschaft | Trends 2021
Diese fünf IT-Jobs sind gerade besonders gefragt

Die Gehaltsübersicht 2021 gibt einen umfassenden Einblick in Markttrends und Verdienstmöglichkeiten. Die Folgen der Corona-Pandemie haben im vergangenen Jahr auch die IT-Branche getroffen: Vor allem in der ersten Jahreshälfte 2020 mussten sich viele IT-Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt nach einer neuen Stelle umsehen. Sorge um ihre Zukunft müssen sie sich aber nicht machen: Gut ausgebildete IT-Spezialisten…
News | Business | Trends Kommunikation | Trends 2021 | Strategien
Strategische Ansätze für den digitalen Arbeitsplatz 2021

Im Jahr 2020, das von der Covid-19-Pandemie geprägt war, überlebten Unternehmen nicht zuletzt dank Tools, die Fernarbeit ermöglichten. Hierdurch stieg die Nachfrage nach digitalen Arbeitsplatzlösungen und die Digitalisierung erlebte ihren Durchbruch. Während also 2020 ein Jahr der Lösungsfindung war, erwarten Experten von Konica Minolta, dass 2021 das Jahr sein wird, in dem diese Lösungen in…
News | Trends Wirtschaft | Trends 2020 | Services
Jahresrückblick 2020: So haben sich Jobsuche und Arbeitsmarkt verändert

»Quereinsteiger« schafft es erstmals in die Top-20-Suchbegriffe. Suchen nach Home-Office-Jobs sind im Vergleich zum Vorjahr um ein Fünftel gestiegen. Jobsuche via Smartphone: abends auf der Couch statt morgens in der Bahn. Wie hat die Corona-Pandemie die Jobsuche verändert? Welche Suchbegriffe erlebten einen Boom? Und wann genau haben die Menschen nach Jobs gesucht? Antworten auf…
News | Services | Strategien | Tipps
Tipps für die Jobsuche in schwierigen Zeiten

Warum Arbeitnehmer trotz der aktuellen Krise den Mut nicht verlieren sollten. Ein Jobverlust ist nicht leicht zu verkraften. Nach einer Kündigung fällt es vielen zunächst schwer, positiv in die berufliche Zukunft zu blicken – insbesondere jetzt, da die durch die Corona-Pandemie ausgelösten wirtschaftlichen Folgen für Unsicherheit sorgen. Emine Yilmaz, Vice President Permanent Brands beim Personaldienstleister…
News | Business Process Management | Digitalisierung | Effizienz
Zerstört RPA Arbeitsplätze? Vom Trugschluss der Automatisierungstücken

Bereits seit der Erfindung der Dampfmaschine und der dadurch ausgelösten Industrialisierung diskutieren Menschen über die Auswirkungen der Automatisierung auf den Arbeitsmarkt. Schon damals erleichterten Maschinen die Arbeit des Menschen und sorgten für mehr Effizienz bei der Produktion, schürten aber gleichzeitig die Angst, Beruf und damit auch Einkommen zu verlieren. »Durch die zunehmende Automatisierung von Prozessen…
News | Business | Favoriten der Redaktion | Strategien | Ausgabe 3-4-2020
Neue Arbeitsplatzmodelle – Weshalb Remote Work die Arbeitswelt umwälzen wird

Der IT-Fachkräftemangel spitzt sich immer mehr zu – eine aktuelle Studie des Branchenverbands Bitkom unterfüttert diese Befürchtung mit besorgniserregenden Zahlen: Im Jahr 2019 waren in Deutschland insgesamt 124.000 IT-Jobs auf Experten-Niveau unbesetzt. Im Vergleich zu den 2018er-Zahlen (82.000 offene Vakanzen) bedeutet dies eine Zunahme von 51 Prozent! Wie lässt sich endlich effektiv gegensteuern?
News | Trends Wirtschaft | Trends 2019
Elon Musk und Steve Jobs stehen bei Gründern hoch im Kurs

Elon Musk gilt unter deutschen Startup-Gründern als größtes Vorbild. Jeder vierte Gründer (24 Prozent), der angibt ein Vorbild zu haben, nennt den Tesla-Chef. Dahinter folgen mit Abstand Apple-Gründer Steve Jobs (13 Prozent) sowie Richard Branson (Virgin, 7 Prozent) und Jeff Bezos (Amazon, 6 Prozent). Gleichauf kommen dahinter SAP-Gründer Hasso Plattner und Microsoft-Gründer Bill Gates (je…
News | Business | Trends Wirtschaft | Digitale Transformation | Künstliche Intelligenz | Whitepaper
Neue Technologien verändern den Arbeitsplatz: Arbeitnehmern fordern Unterstützung von ihren Arbeitgebern

Laut einer Studie von Ricoh Europe sind Arbeitnehmer zuversichtlich, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, um in ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreich zu sein, erwarten aber auch, dass ihre Arbeitgeber ihnen helfen, sich an die sich verändernden Arbeitsbedingungen anzupassen. Die Studie stützt den neuen von Arup erstellten Bericht »Future of Work«, der untersucht,…