Die Blended-Learning-Plattform Rise Up wächst rasant, expandiert in Europa und eröffnet neue Niederlassung in Deutschland.

Arnaud Blachon (li) und Guillaume Blachon (re) – Gründer von Rise Up_1_©Rise Up

Nach Luxemburg und England expandiert Rise Up nun auch nach Deutschland und ernennt Emma Gerdes als neue Country Managerin.
Ob für fachliche Qualifizierung oder Akademien für umfassende Weiterbildung – die Blended-Learning-Plattform von Rise Up bietet ein Learning-Management-System (LMS) in Verbindung mit einer Learning-Experience-Plattform (LXP) sowie einem Autorentool.
Lösung für die Herausforderungen im Skills-Management, die sich insbesondere in hybriden Arbeitsumgebungen im Zuge der digitalen Transformation ergeben.

Die Blended-Learning-Plattform Rise Up kündigte mit der Eröffnung des neuen Standortes in Deutschland die nächsten Schritte seiner europäischen Expansion an. Die Niederlassung mit Sitz in München wird von Emma Gerdes geleitet, Country Managerin und ausgewiesene Spezialistin im Trainingsmarkt.

Rise Up ist eine umfassende Lösung für die Entwicklung, Bereitstellung und das Management von Blended-Learning-Angeboten und richtet sich an Unternehmen, Trainer und Coaches sowie an Weiterbildungsorganisationen. Verfügbar in 22 Sprachen und weltweit bereits bei über einer Million Lernenden im Einsatz, setzt die »all-in-one« Blended-Learning-Plattform ihren Wachstumskurs in Europa fort.

Die digitale Transformation in Unternehmen, häufig verbunden mit internationalen Geschäftsstrategien und modernisierten Hybrid-Working-Arbeitsumgebungen, erfordert einen neuen, ganzheitlichen Ansatz in der Entwicklung von Kompetenzen sowie auch im Talent Management. »Vom reinen Wissenstransfer bis hin zur persönlichen Entwicklung, von Social Learning bis hin zu einer leistungsorientierten Organisationskultur – in der heutigen Wirtschaft verstehen Unternehmen das Lernen als strategische Maßnahme, um innovationsfähig zu bleiben, Talente zu gewinnen und zu halten und in einem dynamischen Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein«, sagt Arnaud Blachon, CEO von Rise Up.

Um ihre individuellen Trainings- und Weiterbildungsziele umzusetzen, benötigen Unternehmen eine vollständige, intuitiv nutzbare und skalierbare digitale Plattform, die in die bestehende technische Umgebung integriert werden kann und Industriestandards berücksichtigt. »Die Rise-Up-Plattform ermöglicht es Unternehmen, sich zu lernenden Organisationen zu entwickeln, ausgehend von der Entwicklung spezifischer Kompetenzen bis hin zu einer umfassenden, mehrsprachigen Akademie, die ein weitreichendes Angebot für fachliche und persönliche Schulungen anhand individueller Entwicklungspläne bietet«, sagt Emma Gerdes, Country Manager Deutschland.

Integrierte Plattform: Technologien, Inhalte und Fachwissen für erfolgreiches Lernen

Rise Up ist eine bewährte mehrsprachige LMS- und LXP-Plattform mit einem Autorentool und unterstützt neben Industriestandards auch lokale Vorschriften und Regularien. Die Plattform verwaltet über eine einheitliche, intuitive Oberfläche Präsenztrainings, E-Learning für Desktops und mobile Geräte sowie auch hybride Schulungskonzepte. Für die Messung von Lernfortschritten und -erfolgen stehen Dashboards und Key Performance Indikatoren (KPI) zur Verfügung.

Für Trainer und Coaches bietet die flexible Rise Up Blended-Learning-Plattform Multi-Client-Funktionen wie beispielsweise Sub-Plattformen und White-Label-Oberflächen für individuelles Corporate Identity Design.

Für Trainingsorganisationen unterstützt Rise Up sowohl das Lernen in Kleingruppen und individuelle Schulungen sowie auch Präsentationen für ein großes Publikum mit digitalen Inhalten, die für verschiedene Übertragungswege angepasst werden können.

Zu den wichtigsten Funktionen der Rise Up Blended-Learning-Plattform gehören:

Learning Management System (LMS):

White Label Plattform für individuelles Branding
Entwicklung und Management zertifizierter Kurse
Integration mit Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM) und Human Resource Information Systemen (HRIS)
Datalab: Zugang zu Training-KPIs sowie ROI-Optimierung
Mehrsprachig mit 22 verfügbaren Sprachen

Learning Experience Platform (LXP):

Personalisierte Trainingsbereiche und -zielsetzungen
Community-Bereiche für den gegenseitigen Austausch
Mobile Anwendung für zeit- und ortsunabhängiges Training
Ergebnisorientierte Motivation mit Funktionen für Abzeichen, Gamification etc.

Autorentool:

Import für bestehende Inhalte (SCORM, Video, PDF, Word-Dateien, PPT etc.)
Erstellung von Inhalten direkt auf der Plattform (Quizze, interaktive Videos, Prüfungen etc.)
Bibliothek vorgefertigter Kurse, die direkt in Rise Up genutzt werden können
Interaktive Funktionen für Videos, Umfragen, Quizze und andere Gamification-Werkzeuge

Kontinuierliches Wachstum in Europa

Mit mehr als 60 Mitarbeitern hat Rise Up seine Belegschaft in zwölf Monaten verdoppelt und ist in 44 Ländern tätig. Zu den wichtigsten Kunden des Unternehmens gehören Decathlon, Assystem, Meetic, Axa, Bouygues Télécom, Schneider Electric, Grant Thornton, Hôpitaux Robert Schuman, La Luxembourgeoise S.A. d’Assurances und der Flughafen Charleroi. Bis heute hat Rise Up 25.000 Trainingskurse erstellt.

66 Artikel zu „Blended Learning“

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